台灣職業棒球隊的中信兄弟在2015年的春天翻新了球隊識別 — 在標誌和字體上大幅更新，但保留了亮眼的黃色制服。原本帶點稚氣的大象變得更犀利，搭配著利落的字體和象鼻子上的棒球，球迷們對這項識別更新的成果讚譽有加。
中信兄弟過去由兄弟飯店經營，在2013年11月由華翼育樂有限公司接手，中國信託金融公司成為球隊的主要贊助商；新東家的世代交接後搭配這項球隊識別的更新，不曉得是否單以收益成長為前提，或是關及內部團隊精神的翻新？
不論球隊為這項識別更新所預設的目標為何，中信兄弟嶄新的球隊識別目前仍然在等待一個關鍵指摽的加持 — 那就是在運動員的世界裡最講究的「結果」。球隊識別變得更積極、更有氣勢了，但中信兄弟在中華職棒大聯盟裏表現卻稱不上亮眼，未能重現過往的輝煌戰績。
或許這是無可厚非的事，畢竟，就算球隊識別變得比以前更犀利，進出球場的球員還是原班人馬；就算球隊識別呈現萬夫莫敵的氣勢再搭配強而有力的字體，球員也不一定會變得更厲害，打球的風格不一定會變得更好更成功。這看似理所當然的邏輯，其實同時也陳述著一個不爭的事實：如果團隊的核心精神、人力編制、或是思考哲學仍在原地踏步，單靠表面上的革新，是無法為團隊表現帶來正面影響的。
一個品牌，代表的是否只是表面的視覺呈現或是膚淺的溝通規劃？亦或代表著驅動企業團隊不可或缺的核心元素？這兩者之間是天壤之別；透過運動團隊的例子，我們可以清楚看到兩者間的差異，英格蘭的One Day International (ODI)板球隊就是一個與中信兄弟形成強烈對比的例子。
英格蘭板球隊曾在世界盃對戰時慘敗給澳洲和紐西蘭，成為這兩個強敵的手下敗將或許還情有可原，他們甚至還敗給相對較小的孟加拉隊，最後狼狽的敗北歸國。不過，就在2015年初夏，媒體和球迷們都發現英格蘭板球隊脫胎換骨了；歷經了一個深度的內部檢視，他們已經為未來找到全新的方向，從基礎出發，他們從裡到外徹底更新品牌。
若遵循過去保守的想法，球隊管理主張團隊裡必須要有幾個可以穩定得分，而且導致失誤率低的「經典型」擊球手。英格蘭板球隊過去就是這樣守舊的板球隊品牌，導致對應澳洲或斯里蘭卡球隊來勢洶洶的打擊作風時束手無策。
而如今，因著新的球隊經理帶來全新的球隊管理，英格蘭板球隊顯然已經能充分自由表現，不受限的投球風格，讓球員盡全力把球打得更高更遠。這些球員幾個月前才歷經慘痛的戰敗經驗，但他們現在迎戰的精神已經有所改變。改變所帶來的結果不止反映在戰績上面（他們已經勝過紐西蘭球隊，爭取到世界盃決賽的資格），也反映在球迷的熱情和支持上。沒人想要支持一個墨守成規的英格蘭板球隊，這個全新的團隊坐擁更堅定的意志和令人為之振奮的球風，建立起一個積極的球隊品牌。
英格蘭板球隊找到這個新的團隊風格，但他們的制服、顏色、標誌或球具都沒有更換。顯然的，他們球隊品牌在思想上的深度改革為他們帶來了更有效的革新，比更新球隊識別更有效。
識別的視覺呈現並非不重要，但它的任務在於將重要的差異性具體化。若沒有一個品牌核心層面的更新，那麼品牌更新的結果將會錯失改善企業表現和塑造成功的良機，這是在大中華市場執行品牌更新時常會忽略的關鍵。
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